تسس خيارات الأسهم الموظف

كموظف أنت حر في الاستثمار في أسهم الشركات الأخرى دون أي قيود. للاستثمار في أسهم الشركة التي تعمل ل (في هذه الحالة، تسس)، قد يكون هناك بعض القيود اعتمادا على التسمية الخاصة بك. وفقا للوائح سيبي، جميع المديرين والمسؤولين والموظفين المعينين للشركة الذين لديهم الوصول إلى المعلومات الحساسة السعر يمكن أن تتداول فقط خلال نوافذ التداول المعينة. يتم إغلاق نافذة التداول عادة خلال الفترة التالية. 1) إعلان النتائج المالية (ربع سنوية ونصف سنوية وسنوية) 2) إعلان أرباح (مؤقتة ونهائية) 3) إصدار الأوراق المالية عن طريق حقوق الملكية العامة الخ 4) أي خطط التوسع الرئيسية أو تنفيذ مشاريع جديدة 5) الاندماجات وعمليات الاندماج والاستحواذ وشراء الظهر 6) التخلص من كامل أو كل كبير من التعهد 7) أي تغييرات في السياسات والخطط أو عمليات الشركة 295 المشاهدات ميدوت ليس للاستنساخ ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل جيوتي موهيتفري التسجيل المطلوبة للمتابعة. لقد شاهدت 6 صفحات خلال ال 6 ساعات الماضية. للمتابعة، يرجى التسجيل في قناة خيارات الأسهم للحصول على مشاهدات غير محدودة للصفحة ونشرة إخبارية مجانية مجانية، عن طريق إدخال اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني أدناه. التسجيل مجاني تماما. من خلال التسجيل، فإنك توافق على سياسة الخصوصية شروط الاستخدام أمب. إذا كنت في كندا، يجب النقر هنا للحصول على صفحة تسجيل بديلة. مشاكل في تسجيلك الملتصقة تمكين المتصفح الخاص بك لتلقي ملف تعريف الارتباط لدينا لحلها. أسئلة أخرى أرسل لنا على: إنفوستوكوبتيونسشانل تسس أوبتيونس شين ستوكبتيونسشانل كوبيرايت كوبي 2012 - 2017، آل ريتس ريسرفيد لا شيء في خيارات الأسهم قناة يقصد بها أن تكون نصيحة في مجال الاستثمار، كما أنها لا تمثل رأي أو مشورة أو توصيات من بنك بنك إنفست أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة أو الشركاء. لا تشكل أي من المعلومات الواردة في هذه الوثيقة توصية بأن أي إستراتيجية أمنية أو محفظة أو معاملة أو إستثمارية معينة مناسبة لأي شخص محدد. يوافق جميع المشاهدين على أنه تحت أي ظرف من الظروف لن يكون بنك بنك إنفست، Inc. الشركات التابعة أو الشركاء أو المسؤولين أو الموظفين أو الشركات التابعة أو الوكلاء مسؤولين عن أي خسارة أو ضرر ناتج عن اعتمادك على المعلومات التي تم الحصول عليها. من خلال زيارة هذا الموقع أو استخدامه أو مشاهدته، فإنك توافق على شروط الاستخدام الكاملة لسياسة الخصوصية وسياسة الخصوصية. فيديو القطعة وأشرطة الفيديو في السوق مدعوم من أخبار السوق الفيديو. اقتباس وتأخير البيانات تأخر 15 دقيقة على الأقل البيانات اقتباس الأسهم مدعوم من تيكر تكنولوجيز. و ميرجنت. اتصل بنا خيارات الأسهم قناة تلتقي مع هيئة التحرير. إنفوسيس تمنح 6-12 زيادة في الأجور وخيارات الأسهم لأداء عالية بينغالورو: قامت إنفوسيس لت بتسليم رواتب مرتفعة أعلى من العام الماضي إلى الجزء الأكبر من موظفيها وقالت أنها سوف طرح خيارات الأسهم كما حققت الشركة نتائج أفضل من المتوقع مع ارتفاع 1.6 في إيرادات الربع الرابع من الدولار وزيادة 9.1 في الإيرادات في العام المالي 2016. وقالت الشركة إن موظفيها في الخارج سوف يحصلون على رفع الراتب 6-12 . في حين أن هذا أعلى من ارتفاع 5-7 أعطت الشركة في العام الماضي، ومتوسط ​​9 لا يزال أقل قليلا مما توقع خبراء الموارد البشرية العاملين في هذه الصناعة كسب. الموظفين في الموقع الحصول على رفع متوسط ​​في 1 فقط، أقل من العام الماضي 2. الموظفين في الخارج يشكلون غالبية القوى العاملة إنفوسيسرسكوس. وتوقعت الشركة الاستشارية للموارد البشرية (أون هيويت) زيادة راتب 9.5 في قطاع خدمات تكنولوجيا المعلومات في السنة المالية 2016-2017. وبصفة عامة، من المتوقع أن تسجل الشركات الهندية رفعات بمقدار 10.3. وقال ريتشارد لوبو، رئيس الموارد البشرية للعمليات الهندية كوميرسكوس إن الأداء العالي في إنفوسيس يمكن أن يكسب ما يصل إلى 13 أكثر. وقد حققت أعمال خدمات تكنولوجيا المعلومات زيادة في الأرقام الفردية خلال السنوات الأربع الماضية نظرا لأن تأثير الرواتب على الإيرادات كبير. لدكوو هي صناعة حساسة التكلفة للغاية حيث أن تكاليف التعويض تمثل جزءا كبيرا جدا من الإيرادات. حتى زيادة 10 في تكلفة التعويضات تؤثر على الربحية بشكل كبير. لذلك، فإن الأعمال يتطلب منك أن تكون حذرا جدا من الزيادة في تكاليف التعويض، وقال رديقو أناندوروب غوس، رئيس المواهب ومكافأة العمودي في عون الخدمات الهند الجندي. لت في محاولة لجذب واستبقاء المواهب في هذا السوق ذات قدرة تنافسية عالية، وقالت الشركة، بعد توقف لمدة خمس سنوات، وسيتم منح أفضل أداء لها أيضا الحوافز في شكل خيارات الأسهم للمديرين التنفيذيين ووحدات الأسهم المقيدة لغيرها الموظفين، وب وقال برافين راو، الرئيس التنفيذي للعمليات، مضيفا أن هذا أصبح على نحو متزايد معيارا عالميا. لدكوابوت سيتم إعطاء 20-25 من الموظفين مستوى إداري الأسهم، وقال رديقو كريش شانكار، رئيس هر المجموعة، إنفوسيس. الشركة، واحدة من أول من أدخل خيارات الأسهم الموظف، وحصلت على بوردرسكوس عقدة لتخصيص 1 من أسهمها لخيارات الأسهم الموظف لمدة 4-5 سنوات، وقال راو. وفي الربع الرابع، تم منح الموظفين رواتب متغيرة قدرها 90. كما قامت الشركة بترويج 2،147 شخصا في الربع، ليصبح إجمالي الترقيات المقدمة خلال العام ما يقرب من 8،800، أي أقل بكثير من 14،000 الترقيات التي قدمها في السنة المالية 2015 كما حصل ومعالجة أفضل على الاستنزاف، وأوضح لوبو. وارتفع معدل الاستنزاف إلى 12.6 في نهاية الربع الرابع، وفي السنة المنتهية في مارس كان 13.6، مقارنة مع 18.9 في السنة المالية 2015. كما رفعت إنفوسيس ثلاثة من نوابها التنفيذيين للرئاسة إلى رتبة الرئيس. وقال بيان للشركة ان رئيس الخدمات المالية موهيت جوشى ورئيس التسليم س. رافي كومار ورئيس التجزئة سانديب دادلانى رفع الى رتبة الرئيس. وقال الرئيس التنفيذي لشركة إنفوسيس فيشال سيكا هذه الخطوة كانت لتحقيق المزيد من عرض النطاق الترددي التشغيلي على مستوى القيادة. لدكوو قد استهلكت من قبل القضايا التشغيلية وليس فقط القضايا الاستراتيجية، وقال رديقو سيكا. وأضاف أن الشركة تبحث بشكل متزايد عن توظيف محليا وتقليل اعتمادها على التأشيرات.